Personeelsbestanden in Arnhem dienen een afspiegeling te zijn van de Arnhemse samenleving. Op alle niveaus. Uiteraard wel op basis van kwaliteit. Diversiteit is kwaliteit. Meer diversiteit in personeelsbestanden wordt aangemoedigd door toetsbare afspraken te maken op dit gebied. De gemeente geeft hiertoe zelf het juiste voorbeeld. Meer kwaliteit betekent meer groei. Taalachterstanden dienen gereduceerd te worden. Leerlingen dienen meer begeleid te worden door rolmodellen met wie ze zich kunnen ontwikkelen. De gemeente dient in samenwerking met jeugdzorg-verlenende instellingen, scholen en andere organisaties schooluitval effectief aan te pakken zodat er daadwerkelijk oplossingen kunnen worden gerealiseerd. Discriminatie moet effectief aangepakt worden. Er dient altijd gevolg te worden gegeven met passende sancties en teruggekoppeld te worden richting de slachtoffer. Succesvolle ondernemingen moeten maatschappelijk betrokken zijn. Zij kunnen een rol toe-eigenen om de positie van vrouwen, jongeren, ouderen, minderheden en gehandicapten in de arbeidsmarkt te verbeteren. Uiteraard behoren de gemeente en (semi-) overheidsinstellingen het juiste voorbeeld te geven. De gemeente zal deze instellingen tegemoetkomen door voorkeur te geven aan bepaalde projecten en diensten. Achterstanden van kwetsbare groepen (vrouwen, arbeidsgehandicapten, jongeren, ouderen, etnische minderheden) dienen weggewerkt te worden middels actief doelgroepenbeleid. Afspraken dienen gemaakt te worden met bedrijven en instellingen. Waar nodig moet gewerkt worden met quotums.